Alle Vorgehensprozesse, step-by-step-Prozeduren, Vorgehensweisen (VPR) in der Übersicht. Produkte, die zu Lösungen führen.
Komplexe Problemanalysen. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 0101-VPRProblemdefintionen - Mit Problemanalysen Inhalt, Ausmaß und Ursachen bestimmen. Vorgehensprozess in 7 Phasen. |
Moderierte Workshops. Vorbereitung - Durchführung - Follow-up. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 020601-VPRDieser Ratgeber gibt Anleitung zu den wichtigsten Aspekten der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung moderierter Workshops. |
Metaplan-Technik in Moderationen anwendenArtikel-Nr.: 020601c-VPRAnleitung zur Anwendung der Metaplan-Technik in moderierten Workshops. Mit Fragetypen und -techniken. Umgang mit Störungen, Moderatorenrolle |
step-by-step - zum Aufbau des Multi-Projektcontrolling. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 0207-VPR 129,00 € * |
Präsentationen. Vorbereitung, Durchführung, Follow up. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 0209a-VPRNeunzig Seiten Powerpoint-Präsentation, mit der alle Aspekte des Themas gegliedert nach Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung behandelt und viele Tipps gegeben werden. |
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Flexible Personalbedarfsberechnung. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 0303-VPRVorgehenspozess zur Entwicklung eines Personalbedarfsberechnungs-Modells, das flexiblen, konjunkturell schwankenden Arbeitsaufwand reflektieren kann. |
Stellenbewertung nach dem Arbeitswertverfahren. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 0304-VPRVorgehensprozess zur Entwicklung eines Modells der Eingruppierung von Stellen in ein Entlohnungssystem über die Berechnung ihres Arbeitswertes. Branchenneutral und rechtssicher! |
Erarbeitung von Stellenbeschreibungen. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 0306-VPREin systematischer Prozess für untereinander konsistente Stellenbeschreibungen. Formular. Ausfüllvorschrift. Definitionen. |
Erarbeitung von Verantwortungs- und Tätigkeitsprofilen von Stellen. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 030600-VPRDefinitionen des Verantwortungsprofils und des Tätigkeitsprofils für konsistente Stellenbeschreibungen. |
Erarbeitung personalwirtschaftlicher Kompetenzprofile. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 0307-VPRSystematischer Entwicklungsprozess der Bestimmung der Anforderungen und Kompetenzen von Stellen nach Arten und Niveaustufen. |
Systematische Stellenbildung. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 0308-VPRSystematischer Vorgehensprozess zur Bildung von Stellen als kleinstem Baustein der Aufbauorganisation abgeleitet vom Unternehmenszweck. |
Systematische Aufgabenanalyse und Aufgabenbildung. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 0309-VPRSystematische Aufgabenbildung - Voraussetzung für eine konsistente Gestaltung der Aufbauorganisation und Prozessorganisation. |
Entwicklung eines integrierten Managementsystems. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 0401a-VPREntwicklung von Organisationslösungen zur konsistenten Führung der Regelungswerke in einem integrierten Managementsystem. |
Prozesslandkarten, Prozessogramme. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 0403-VPRVorgehensprozess für Prozesslandkarten/Prozessogramme als Darstellung des Prozesssystems auf Basis der Geschäftsfelddefinitionen. |
Step-by-step zum Prozessmodell. Vorgehensprozess.Artikel-Nr.: 0404-VPRVorgehensprozess und Elemente für die Modellierung von Geschäfts- und Serviceprozessen. Von der Prozessübersicht zur eEPK (erweiterte ereignisgesteuerte Prozesskette). |
Vom Prozessmodell zum anwendergeführten Workflow. VorgehensprozessArtikel-Nr.: 0405-VPRSchritte zur Implementierung eines Prozessmodells in einen anwendergeführten Workflow. |